Presentación
El actual contexto de post-pandemia que nos
motiva a replantear nuestro sistema laboral. Es un tiempo para rediseñar los objetivos
y llevar nuestro trabajo hacia un nuevo nivel, buscando que nuestras
organizaciones sigan produciendo en esta coyuntura.
Uno de las nuevas metodologías de trabajo que emerge
dentro esta coyuntura actual es el Smart Working que se basa en cuatro pilares básicos: la tecnología,
la flexibilidad horaria, la movilidad
y el trabajo en equipo.
El Smart Working trata de dar a los colaboradores todos
los recursos disponibles y necesarios que le permitan ser más eficaz y obtener
mejores resultados. La clave en todo esto es que se puedan realizar tareas en
cualquier lugar, con total autonomía y de manera muy flexible.
El reto más importante quizá sea
el del cambio de mentalidad. El smart working se basa en la confianza. El trabajador debe tener claros cuáles son sus objetivos, qué se espera de él y saber
organizarse.
Esta
metodología de trabajo fomenta el
talento del trabajador que ve incrementada
su flexibilidad, pudiendo organizarse a su ritmo, tener menos interrupciones,
evitar desplazamientos y por tanto mejorar la conciliación laboral y familiar.
A nivel empresarial, fomenta el compromiso con la empresa, ahorra costes,
aumenta la productividad, la eficiencia y potencia otras competencias
profesionales.
El reto
más importante quizá sea el del cambio de mentalidad.
El Trabajo inteligente se basa en la confianza. El
trabajador debe tener claros cuáles son sus objetivos,
qué se espera de él y saber organizarse.
Para que
un sistema de smart working funcione la
comunicación entre empresa y trabajador debe ser fluida y clara, cada parte
debe exponer y tener claro que quiere y que se espera de ella.
Modalidad
El curso se desarrollará 100% virtual, mediante la metodología de formación síncrona (clases en vivo) y asíncrona (aula virtual).
Objetivos
El curso te capacitará en la implementación del Smart Working y trabajo remoto como nuevo modelo de trabajo que se adecua a la situación laboral que están viviendo la mayoría de pequeñas, medianas y grandes empresas durante este tiempo de cuarentena y confinamiento por el coronavirus.
+ Capacitar en el uso de herramientas digitales para el desarrollo de trabajo remoto
+ Desarrollar competencias para logro de equipos virtuales altamente productivos frente a coyuntura de crisis